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    1. 金恪集團

      合伙人計劃

      真正的領跑者不應止步于資源整合,而應強大到輸出文化和管理。合伙人計劃以多層次的合作方式,為產業鏈矩陣“輸入”優秀的人才,優質的中小企業與優良的項目,以壯大產業體量;并“輸出”成熟的管理體系與杰出的企業文化,形成一流的”人才生態圈”。


      在投行思維下建立的金恪合伙人計劃,倡導“企業家精神”,在全球尋覓并投資那些具備卓越“企業家精神”的團隊,并建立與之相配套的組織機制和激勵制度,在不同行業和區域復制“投資控股—管理再造—賦能增值”模式。

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